7 bài đăng trên phương tiện truyền thông xã hội có thể khiến nhân viên bị sa thải

Có thực sự có một bài đăng trên phương tiện truyền thông xã hội có thể khiến nhân viên bị sa thải khỏi công việc? Chắc chắn là đúng. Hoặc có thể không bị sa thải, nhưng sự nghiệp của anh ta trong văn phòng sẽ đình trệ hoặc không phát triển.

Đối với hầu hết người lao động, mở phương tiện truyền thông xã hội là một lựa chọn để thư giãn trong giờ nghỉ, hoặc có lẽ là một phương tiện giải trí. Bằng cách nhìn vào các hoạt động của người dùng phương tiện truyền thông xã hội, đôi khi cảm giác mệt mỏi và căng thẳng trở nên nhẹ nhõm.

Đặc biệt nếu các hoạt động trên phương tiện truyền thông xã hội đầy những trò đùa và những điều ngớ ngẩn khiến chúng ta cười. Tất cả những điều tích cực từ phương tiện truyền thông xã hội làm cho tinh thần làm việc xuất hiện trở lại.

Tuy nhiên, thường một số nhân viên sử dụng phương tiện truyền thông xã hội không khôn ngoan và là thảm họa cho công việc của họ. Trên thực tế có khá nhiều công nhân đã bị sa thải vì những bài đăng của họ trên phương tiện truyền thông xã hội.

Vâng, đối với những người bạn thường lướt trên phương tiện truyền thông xã hội, từ bây giờ bạn nên cẩn thận về việc đăng và bình luận trên phương tiện truyền thông xã hội. Sau đây là một số loại bài đăng trên phương tiện truyền thông xã hội có thể khiến nhân viên bị sa thải:

1. Thường xuyên phàn nàn về chính sách của công ty

Mục lục

  • 1. Thường xuyên phàn nàn về chính sách của công ty
  • 2. Đăng những điều không hay về sếp của bạn
  • 3. Yêu cầu thông tin việc làm trên phương tiện truyền thông xã hội
  • 4. Bí mật công ty gửi bài
  • 5. Đăng hoặc bình luận những điều xấu
  • 6. Đăng những điều thô tục
  • 7. Đăng với những từ ngữ lạm dụng

Tất cả các công ty phải có chính sách công ty và văn hóa làm việc khác nhau. Đôi khi có một số chính sách của công ty không được người lao động yêu thích vì chúng bị coi là khó khăn hoặc nặng nề đối với nhân viên.

Thường xuyên phàn nàn về các chính sách của công ty trên phương tiện truyền thông xã hội là một hành động có thể gây nguy hiểm cho sự nghiệp của một người. Có thể bạn cảm thấy an toàn khi làm điều đó vì bạn không phải là bạn bè trên Facebook với sếp hoặc đồng nghiệp. Nhưng có lẽ ai đó biết ông chủ hoặc đồng nghiệp của bạn có thể xem bài đăng khiếu nại.

Khiếu nại quá nhiều trên phương tiện truyền thông xã hội về chính sách của công ty sẽ khiến bạn bị coi là không chuyên nghiệp. Vì vậy, đừng ngạc nhiên nếu sau đó có một chữ SP3 trên bàn của bạn.

Các bài viết khác: 7 dấu hiệu cho thấy nhân viên sẽ bị sa thải khỏi nơi làm việc, hãy sẵn sàng!

2. Đăng những điều không hay về sếp của bạn

Sau khi đăng một khiếu nại về chính sách của công ty, sau đó nhân viên đăng một cái gì đó làm xấu ông chủ của mình. Bạn đã bao giờ nhìn thấy bất cứ điều gì như thế này trên phương tiện truyền thông xã hội? Nó phải có được, và điều này sẽ tiếp tục xảy ra.

Đánh bại sếp của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội sẽ không khiến bạn trở nên lạnh lùng trong mắt người khác. Thay vào đó mọi người sẽ nghĩ về bạn như một thằng ngốc. Và tệ hơn, điều này có thể khiến bạn bị sa thải khỏi văn phòng.

Đừng bao giờ cho rằng bạn bè của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội sẽ luôn hỗ trợ bạn. Chắc chắn sẽ có những người bạn trên phương tiện truyền thông xã hội báo cáo những bài viết tiêu cực của bạn về sếp, và đừng ngạc nhiên khi sáng mai bạn sẽ nhận được một lá thư cảnh báo từ sếp.

3. Yêu cầu thông tin việc làm trên phương tiện truyền thông xã hội

Ok, có lẽ bây giờ bạn cảm thấy không thoải mái khi làm việc trong một văn phòng và dự định chuyển sang làm việc. Hoặc có thể bạn muốn tìm một công việc có mức lương lớn hơn. Tuy nhiên, đây không phải là một lý do tốt để đăng một cái gì đó yêu cầu thông tin việc làm trên phương tiện truyền thông xã hội.

Trước khi bạn chính thức nghỉ việc tại nơi làm việc hiện tại, bạn không nên đăng bài về yêu cầu tuyển dụng. Điều này sẽ khiến công ty cho rằng bạn không hài lòng khi làm việc trong văn phòng và muốn từ chức ngay lập tức.

Tác động xấu, các công ty không thể gia hạn hợp đồng lao động của nhân viên vì họ không còn sẵn sàng làm việc. Hoặc tệ hơn, bạn được yêu cầu từ chức.

4. Bí mật công ty gửi bài

Có những điều được bảo mật và không cần người khác biết về nơi làm việc của bạn. Một chuyên gia phải có khả năng phân loại thông tin nào đáng để chia sẻ với công chúng và thông tin nào không nên được công bố.

Bí mật của công ty không phải là thứ đáng để công bố trên phương tiện truyền thông xã hội bởi vì các công ty cạnh tranh có thể nhìn thấy chúng. Vì vậy, đừng bao giờ đăng bí mật công ty lên phương tiện truyền thông xã hội vì nó sẽ khiến bạn bị sa thải hoặc thậm chí bị kiện bởi công ty bạn làm việc.

5. Đăng hoặc bình luận những điều xấu

Chơi trên phương tiện truyền thông xã hội rất thú vị, nó thậm chí có thể khiến mọi người quên mình để họ đăng hoặc bình luận không đúng. Những bài đăng hoặc bình luận xấu và không phù hợp mà chúng ta thường thấy trên phương tiện truyền thông xã hội là những điều xúc phạm SARA, xúc phạm chính phủ, đăng nội dung tục tĩu, xúc phạm người khác và những người khác.

Bằng cách đăng những thứ như vậy, nó cho thấy rằng người đó không có sự nhạy cảm xã hội và không có sự đồng cảm. Có thể bạn nghĩ rằng một công ty có thể không chú ý đến những thứ như thế này.

Công ty HRD sẽ có đánh giá xấu về những người thường đăng những điều xấu trên phương tiện truyền thông xã hội. Có lẽ một lá thư cảnh báo có thể là điều tốt nhất bạn có thể nhận được, và có thể công ty đã sa thải một người được coi là gây tổn hại đến tên tuổi của công ty.

6. Đăng những điều thô tục

Có khá nhiều người thích đăng những thứ cá nhân lên phương tiện truyền thông xã hội. Ví dụ: ảnh trong chuyến đi chơi, video kỷ niệm sinh nhật hoặc ảnh khi đi chơi với bạn bè.

Thật ra nó chỉ là tự nhiên miễn là nó không làm phiền người khác. Tuy nhiên, có những thứ không cần phải được tải lên phương tiện truyền thông xã hội, ví dụ như những bức ảnh thân mật với một đối tác thô tục và cá tính.

Cũng đọc: Cách kiếm tiền bằng cách trở thành người nổi tiếng trên Instagram

7. Đăng với những từ ngữ lạm dụng

Khi chúng ta nghe hoặc đọc những từ khó nghe từ người khác, nó chắc chắn sẽ khiến chúng ta không thoải mái. Đặc biệt nếu những từ ngữ gay gắt được đăng tải trên phương tiện truyền thông xã hội, điều này sẽ khiến công ty đưa ra một giá trị âm cho bạn.

Nếu bạn đã từng làm nó, bạn không nên lặp lại vì nó sẽ hủy hoại sự nghiệp của bạn.

Kết luận

Phương tiện truyền thông xã hội có thể hữu ích cho người dùng của nó, nhưng đồng thời nó cũng có thể có tác động tiêu cực. Nếu sử dụng đúng cách, chúng ta sẽ nhận được lợi ích. Tuy nhiên, nếu sử dụng bất cẩn, nó sẽ không tốt cho nhiều người.

Vì vậy, từ bây giờ sử dụng phương tiện truyền thông xã hội tốt và cẩn thận.

Để LạI Bình LuậN CủA BạN

Please enter your comment!
Please enter your name here